¿Qué se puede y qué no se puede investigar en una baja laboral?
El incremento de bajas laborales fraudulentas y su efecto sobre la productividad en la empresa ha convertido este asunto en un foco de interés para numerosas organizaciones. A pesar de que las empresas tienen el derecho de investigar posibles irregularidades en las bajas por enfermedad, es fundamental conocer los límites legales que deben respetarse para no vulnerar derechos fundamentales. En este artículo, analizaremos qué elementos pueden ser objeto de investigación y cuáles no, siempre en el marco de la legalidad.
Derecho a investigar las bajas laborales
Cuando una empresa tiene sospechas de que una baja laboral podría no ser legítima, está facultada para iniciar los procesos de investigación con el fin de salvaguardar sus intereses. Sin embargo, estas indagaciones deben realizarse de manera ética, profesional y cumpliendo con las normativas vigentes. En muchas ocasiones, las empresas optan por contratar detectives privados, quienes están autorizados para recopilar pruebas válidas y admisibles en caso de que se produzcan litigios. Algunas de las situaciones que comúnmente pueden ser investigadas incluyen:
- Compatibilidad entre la baja y las actividades realizadas: por ejemplo, un empleado que se encuentra de baja por una lesión y que, a su vez, participa en actividades que contradicen su diagnóstico, como deportes de contacto.
- Fraude laboral: identificar si el trabajador está ejerciendo un segundo empleo durante su periodo de baja, lo que podría constituir una infracción grave.
- Simulación de enfermedad: confirmar si la razón de la baja corresponde realmente a una condición médica legítima.
Aspectos que se pueden investigar
– Los detectives privados tienen la capacidad de observar al empleado en espacios públicos para determinar si realiza actividades que contradicen su diagnóstico médico.
– Compatibilidad de actividades evaluando si las acciones llevadas a cabo por el trabajador son coherentes con su supuesta incapacidad.
– Los investigadores pueden recopilar fotografías, vídeos y testimonios, siempre que dichos materiales se obtengan de manera legal y respetando los derechos del trabajador.
En conclusión, la investigación de las bajas laborales es un proceso delicado que debe llevarse a cabo con responsabilidad, asegurando siempre el respeto a los derechos fundamentales de los empleados. Las pruebas podían trasladarse a un juicio en caso de que se instruya un proceso disciplinario (siempre que se hayan recopilado sin el quebranto de la intimidad del trabajador).
Lo que no se puede investigar.
Las compañías y los investigadores privados deben atenerse a los límites legales para no cometer delitos ni vulnerar derechos fundamentales, tal y como el derecho a la intimidad.
Son prácticas prohibidas:
- Acceso a dispositivos personales
No se puede acceder a teléfonos móviles, a e-mails o a perfiles privados en redes sociales de quien trabaja sin haber recibido su consentimiento.
- Vigilancia
No se puede seguir a quien trabaja dentro de su domicilio particular o en cualquier otro espacio privado.
- Intercepción de la comunicación
La captación de una llamada, un mensaje o un email sin haber recibido el consentimiento es delictivo.
Equilibrio entre derechos y deberes
Investigar una baja por enfermedad o una baja por incapacidad temporal no quiere decir que podamos invadir la intimidad de quien trabaja, sino hacer que el funcionamiento de las leyes se realice de manera justa para todas las partes. Por eso las empresas deben confiar estos temas a detectives privados formados y con experiencia, que siempre actúen dentro de la ley y respetando los derechos de todas las partes, tal y como lo hacemos en Cabanach Detectives Privados, donde nuestro equipo de investigadores especializados se aseguran de que cada caso se trate desde el rigor, la ética y la discreción.
Si sospecha de una baja laboral en su empresa, le ayudamos a dilucidar la realidad desde la legalidad y la eficacia.📞 Contáctanos para más información:
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